在平時的生活當中，我們經常會聽到別人說公司年終給他們分股，成為公司的股東，這時候就會提到期權、限制性股權和利益分成這些股票知識的內容，但是好多人對其還不太了解，所以，今天咱們就一起來學習這些知識，來鞏固我們的知識。

　　在日常的工作當中，對員工的利益激勵方式有很多，比較常見的就是期權、限制性股權與利益分享這幾種。

　　1、限制性股權，顧名思義，首先，它是股權，最后，它是有權利限制的，它是有權利限制的股權。它是公司將一定的股份數量無償或者是收取象征性的費用后授予激勵的員工。激勵的員工，只有在工作年度或者是業績目標符合股權激勵計劃所規定條件的。

　　2、期權，是在條件滿足的時候，員工可以在將來以事先確定的價格購買公司股權的權利。

　　期權和限制性股權的相同點是，從最終的結果來看，它們都和股權相掛鉤，都是公司對員工的中長期激勵;從過程來看，都可以設定權利限制，比如分期成熟，離職回購等。

　　不同點是，激勵對象真正取得股權(也就是行使股東權利)的時間節點不一樣。對于限制性股權，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權，一取得股權即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅(想股票分紅什么時候到賬，可點擊進入學習)，激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高，主要適用于合伙人團隊。

　　相反的，相對于期權來說，激勵的對象所取得股權的時間后置。只能在達到所約定得條件，像是達到服務期限或者是業績指標，而且激勵的對象長期看好公司的前景掏錢行權之后，才能夠取得股權，參與到公司的決策管理和分紅。在期權變更為為股權之前，激勵對象的參與感與心理安全感會比較低。

　　3、利益分享。主要有股票增值權、虛擬股票，或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結，是短期的激勵。

　　總之，這些方法都是公司對員工獎勵的一種方式，沒有什么好壞之分，重要的是，你自己價值的實現。只有每天努力認真的工作，完成公司的目標之外，在制定一些個人工作內容知識的補充，相信你的生活一定會非常充實，成為你自己人生的“股市贏家”!

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