最近幾年，國外發達國家在對管理者進行鼓勵的時候表現出一個明顯的特點，就是越來越多的企業采用期權的方法。所謂的股票期權就是由企業給予經營者的一種權利。經營者在一定的時間內可以用一個價格購買一定數量的股票，經營者在一定的時間內，按照事先規定的價格買進企業股票，并在他們認為合適的價格上賣出。股票期權的作用就是按照企業的發展結果對管理者進行鼓勵，具有長期性，使得經營者的個人利益和企業的長期發展緊緊的結合在一起，能夠讓企業更好的發展。
股票期權是公司給予經理人的一種特殊權利，持有這種權利的管理人在一定的時間內可以行權，購買這個公司的股票，這個購買的國政焦作行權，在這個以前，股票持有人沒有其他的收益：行權以后，個人的利益為行權價和市場價格之間的價差。經理人可以自行決定在任何時間出售行權得到的股票。
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股票期權制度的大概特征包括：
第一，鼓勵上的機制和約束上的機制是一致的，期權制度我們叫做，激勵了機制，但是由于公司的經理人要獲得實際利益以實現預定的經營目標位前提，所以這種鼓勵制度是有前提的。
第二，股票是可以流通的，在實行的期權制度中，公司的高級管理人員的利益主要是股票的價差。其中，行權價格的確定，售出股價的預期，都是以股票市場價格為一定的參考的，股票是可以流通的。
第三，股東大會決策。該股票的權利有權在股東大會上使用。
第四，激勵對象主要是經理人，公司一般員工沒有這個權利。
第五，購股票選擇權，在實行股票期權的制度下，公司高級管理人員在行權的時候可以有購買股票的權利，他們可以實行購股權，也可以放棄。
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如今在美國，企業向其經理人提供的股票期權目前有六個品種
1、激勵型
這種期權必須符合國內稅務法則的相關規定，其收益中符合相關規定的部分可以作為資本利得應稅，同時可以從公司所得稅稅基中扣除掉。
2、指數型
這種期權的行權價格不是固定的，每隔一定的時間就要根據市場的行情進行一定的調整。
3、杠桿期權
每個經理人都可根據其持有的公司股票數量獲得一定比例股票期權，且授予的期權數量隨股價而變動。
4、非法定型
非法定股票期權的實施條款不受國內稅務法則限制，可以由公司自行規定。
5、業績型
經理人能否獲得這種期權及其行權價的確定都視公司是否達到財務業績目標而定
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