本文介紹一些個股期權方面的知識，介紹通過實施經營者股票期權.公司可獲得以下幾點好處:

　　一是企業形成開放式股權結構.可以不斷吸引和穩定優秀人才。股份對經營者的吸引力遠比現金報酬大，即使員工在實施期權后離開企業，也可以通過股權來分享公司的成長。為了吸引、留住優秀人才，公司必須向經營者提供較為優厚的報酬，而高額的基本工資和年度獎金會引起公眾的注意和反感，相比較之下，股票期權等長期激勵機制可以將財富“隱形”轉移給經營者。

　　二是實行股票股權，公司在可能增加經曹者收入時不會導致資金流出。在股票期權制度下，企業支付給經營者的僅僅是一個期權，是不穩定的預期收人，收人是在市場中實現的，換句話就是“公司請客，市場買單”，公司始終沒有現金流出，同時當獲受人在以現金行使期權時，公司的資本金會增加，若獲受人不行使期權，對公司的現金流量不產生任何影響。

　　三是可以降低代理費。所謂代理費主要是指在股東與經營人之間訂立、管理、實施那些或明或暗的合同的全部費用。由于信息的不對稱，股東無法知道經營者是在為實現股東收益最大化而努力工作，還是已經滿足平穩的投資收益率以及緩慢增長的財務指標;股東也無法監督首席執行官到底是否將資金用于有益的投資。還是用于能夠給他本人帶來個人福利的活動。

　　四是矯正經營者的短視行為。經營者的短視心理是經營者在任期有限和傳統薪酬制度下追求實現自身利益最大化的一種行為。股東關心的是公司未來長時間內的現金流量，而經營者在傳統薪酬制度下關注的只是其任期內現金流量和經營業績，于是就產生不利于股東和企業長期發展的視野偏差問題，因為此時經營者往往追求的是短期利潤最大化和一些短、平、快的投資項目，而忽視公司核心競爭能力和發展后勁的培育，尤其當接近離職時。他們往往會減少有價值的研究開發項目和投資項目。

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