本篇文章中我們要講述的股權激勵，主要是一種相關公司或者企業，為了留住其公司內部的核心人才和主要員工去進行激勵，最后形成的一種長期激勵機制，對于很多公司企業來說它都是一種最為常用激勵員工的方法之一。上述內容只是簡單的對什么叫股權激勵做了個介紹，在接下來的內容中我們還對其作用和意義做一個更為詳細的介紹，這些解答如果你有興趣的話，那就事不宜遲趕緊和小編一起去看看吧。

　　什么叫股權激勵，其根據專業解釋其主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。一般情況下，不管你做股權激勵的目的是什么，肯定都是希望公司的業績能夠提升，利潤能夠增長。

　　公司原來有1000萬利潤，做了股權激勵之后，利潤還不到1000萬，擱誰都不愿意看到，所以做股權激勵的目的是老板和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過1000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到1000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份，只有分紅權，沒有決策權與表決權，虛擬分紅一般不需要花錢購買。從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。股權激勵的主要模式有：業績股票、股票期權、虛擬共、股票增值權、限制性股票、延期支付、經營者或者是員工持股、管理層或者是員工持股、賬面價值增值權等。

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