很多股票投資者經常關注財經新聞的時候會看到公司的員工持股計劃，對于整個公司的員工進行激勵，更能很好的發展公司。那么和股權激勵計劃是一回事嗎？

　　股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業人才的人力資源配置方法之一。股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務?，F代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：股票期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。也就是說員工持股計劃只是一種表現形式。

　　股權激勵計劃作為一種業績獎勵手段，有業經營業績的提升，從而提高上市公司股票的內在價值，這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯。因此，實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面：一個是影響投資者對于上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際利潤。因此出現這種情況的時候對于公司的股價按照理論上講會產生積極的影響。不過在股權激勵計劃的不同階段投資者的預期不同，其對股價的影響就會不同。不同的股權激勵方式，所產生的作用不一樣，其對公司業績的影響也不一樣。就目前上市公司的股權激勵的影響來看，很多二級市場的股民比較愿意買賣股權激勵政策大的公司。不過在具體的股票走勢中也會產生不同的影響，在高位的時候出現這種激勵政策反而會出現主力資金出逃造成股價下跌的情況，這和分析股票內幕消息怎么看的原理是一樣的。

　　實施股權激勵計劃可能引發兩種風險，一是在激勵計劃預備實施之前，公司經營者通過某些手法降低公司收益率，壓低股價；而在實施股權激勵計劃之后，使公司的收益率上升，促使股價回升，從而獲得超額收益。另一種是在會計帳簿上使公司經營業績“達到”原本沒有實現的業績標準，從而獲得并兌現數額巨大的股票股權。無論哪種情況發生，都是對公司與股東利益的傷害，當然對于二級市場的股票投資者也是如此，因此在股市中遇到股權激勵的利好出現的時候要具體走勢具體分析，當然也要結合當時的股市整體走勢情況來做進一步的分析。