很多股票投資者經(jīng)常關(guān)注財(cái)經(jīng)新聞的時(shí)候會看到公司的員工持股計(jì)劃，對于整個(gè)公司的員工進(jìn)行激勵(lì)，更能很好的發(fā)展公司。那么和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一回事嗎？

　　股權(quán)激勵(lì)制度是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)理論和國內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理的效率、增強(qiáng)公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層分紅等形式。也就是說員工持股計(jì)劃只是一種表現(xiàn)形式。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為一種業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)手段，有業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升，從而提高上市公司股票的內(nèi)在價(jià)值，這是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃影響股票價(jià)格的內(nèi)在邏輯。因此，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對股票價(jià)格的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一個(gè)是影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預(yù)期，一個(gè)是影響上市公司的實(shí)際利潤。因此出現(xiàn)這種情況的時(shí)候?qū)τ诠镜墓蓛r(jià)按照理論上講會產(chǎn)生積極的影響。不過在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的不同階段投資者的預(yù)期不同，其對股價(jià)的影響就會不同。不同的股權(quán)激勵(lì)方式，所產(chǎn)生的作用不一樣，其對公司業(yè)績的影響也不一樣。就目前上市公司的股權(quán)激勵(lì)的影響來看，很多二級市場的股民比較愿意買賣股權(quán)激勵(lì)政策大的公司。不過在具體的股票走勢中也會產(chǎn)生不同的影響，在高位的時(shí)候出現(xiàn)這種激勵(lì)政策反而會出現(xiàn)主力資金出逃造成股價(jià)下跌的情況，這和分析股票內(nèi)幕消息怎么看的原理是一樣的。

　　實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能引發(fā)兩種風(fēng)險(xiǎn)，一是在激勵(lì)計(jì)劃預(yù)備實(shí)施之前，公司經(jīng)營者通過某些手法降低公司收益率，壓低股價(jià)；而在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，使公司的收益率上升，促使股價(jià)回升，從而獲得超額收益。另一種是在會計(jì)帳簿上使公司經(jīng)營業(yè)績“達(dá)到”原本沒有實(shí)現(xiàn)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，從而獲得并兌現(xiàn)數(shù)額巨大的股票股權(quán)。無論哪種情況發(fā)生，都是對公司與股東利益的傷害，當(dāng)然對于二級市場的股票投資者也是如此，因此在股市中遇到股權(quán)激勵(lì)的利好出現(xiàn)的時(shí)候要具體走勢具體分析，當(dāng)然也要結(jié)合當(dāng)時(shí)的股市整體走勢情況來做進(jìn)一步的分析。