中國的情況有所不同。根據普華永道的最新調查，從中國民營企業的情況看，期權池的設計在兩個區間分布多一些：一個是5%及以下，另一個是大于10%，這兩個數字中間的選擇要稍微少一些。
董羿君分析說，實際上對于應該拿出多少的量，并沒有最佳的答案。不建議大家有一個定勢的想法，可以參考相關的市場實踐數據，結合自身的實際情況，定位真正適合的量。因為每個企業所處的行業不一樣，發展歷程不一樣，當時的市場環境不一樣，創業時期所面臨的管理需求也不盡相同，那么激勵的目的和策略也會各不相同。
一般高科技企業、金融公司股票獎勵比重高于傳統產業。比如，奇虎360上市時的公開招股書顯示，公司員工持股比例最高達22.3%。去年新浪年報披露，新浪微博公司已經向管理層及員工發放了占攤薄后總股本15.9%的期權，這些期權在“新浪微博公司”上市后的4年內分批兌現。
拿多少出來做期權，除了市場環境等外界影響因素之外，一個非常重要的影響因素是企業的創始人，創始人自身的背景、管理理念、決策傾向等，都與期權的發放有著很大關系。
此外，董羿君提醒說，根據上市相關法規的要求，如果你有在國內上市或香港上市的計劃，你用于長期激勵的標的所占的股份數，不能超過10%。而在很多海外上市則沒有這樣的限制。
上面文章就是對期權池設定的介紹，希望大家可以認真的學習掌握，對于深入了解股票是非常有幫助的。如果朋友們對期權感興趣的話，贏家財富網是專門提供股票知識的網站，可以關注其中的個股期權欄目了解更多。
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