高管減持和增持是股市中特別常見的現象，在股價的低位經常會出現高管增持的現象，反之則是股價高位的時候會出現減持的情況。減持是高管在二級市場中賣出自己的持有公司的股票，反之增持則是買入自己公司的股票。這里的高管在高級管理人員包括哪些做過具體的介紹。

　　高管減持和減持的根本原因在于股票解禁之后，公司的業績出現變動，這時候持股股票的價格是出現升值還是貶值。在股價高的時候減持一部分股票套利，而在股價低的時候這是進行增持股票，這和在二級市場中操作股票的投資者是一樣的目的，是保證自己持有股票的價值，避免持股的風險，實現個人利益最大化。在出現市場環境變差的情況下，投資者情緒不穩定的時候，高管也會擔心這時候投資者拋售股票而造成的理一下將會出現減持變為實際的資產。當然一些公司的經營管理者為了保持公司的流動性或者是吸引投資者的注意也會進行增持，最近歌爾股份的增持數量就較多，和其最近的股票上漲呈現正相關的走勢。

　　除了上述原因之外，還有一點就是高管的持股是其薪酬的一部分，現在的激勵機制并沒有發揮應有的作用。高管持股是一種長期的激勵制度，不過現在職業驚人的市場不完善，熟悉公司上市流程的高管是一種稀缺資源，這些人成為了職業上市高管，實現公司上市之后薪酬要遠低于持有原始股帶來的收益。因此這些職業高管會在公司上市之后進行減持套現后去另外一家擬上市的公司原始股。在薪酬較低的情況，減持也是發生。

　　高管作為了解公司經營情況的人，這些人的交易行為必然是不影響到二級市場的投資者。在股市中較為穩定的環境中，高管增持就是利好消息，會刺激股價的上漲，而反之減持則是利空的消息，會刺激股價下降，市場中的投資者會將這一些信息視為賣出的信號。并且從本質上說，高管減持和增持會增加以減少二級市場中股票的供應量，在市場規律的作用下股價會出現變動也是無可厚非的。據數據研究，在牛市結束之前，進行減持的數量也會達到高峰，而在第一次下跌的時候則是也會達到增持高峰，可以作為判斷市場的一個參考標準，不過也不能夠直接按照這個操作，還要結合市場的股票具體走勢作出具體的分析。