對于創業公司，有很多方面需要磨合，創業公司股權分配應該怎么分，需要注意什么，這些都是需要考慮的，創業公司，創的不光是業，還有伙伴。

　　創業公司怎么分股權?

　　1.創始人比較合適的股權占比是30%以上，在A股市場中，公司如果有人持有超過30%的股權，不管是間接還是直接，可以被認定為實際控制人。那么創始人的持股比例比其他創始人之和要更多，那么會減少爭議，避免股權相當的問題出現。

　　2.聯合創始人持股30%以上，和員工一起，這樣不僅能和最大創始人之間的股權占比拉開差距，也能讓創始人團隊的股權占比過半，在60%以上，主動控制公司。

　　3.投資者占比在30-40%之間，將聯合創始人以及和核心員工、創始人的股權拋除，剩下的股權便預留給投資人。

　　4.互聯網公司，10-15%的期權預留池

　　大部分互聯網公司都是這么選擇的，尤其是沒有完全成熟已經發展到一定階段的，A輪、C輪的公司。

　　5.天使輪投資人，持股在20%以下

　　常見的便是20%的投資比例，這樣能夠保證在以后的融資過程中，天使投資人的持股比例不會被稀釋的過快，即使之后融資，股權比例變為5%或者是10%的概率，也是非常小的，之后公司發展壯大，盈利增加，那么投資人也會獲得更多的利益。

　　對于創始人來說，第一次開始融資的時候，手中所持有的股權價值并不是多高，賣掉之后一旦未來有高的股權價值，那么損失會比較多。同時，避免天使投資人控股公司。當初的1號店就是非常典型的例子，在京東收購的時候，創始團隊沒有話語權。

　　6.員工持股在25%以下

　　對于創意驅動或者是技術驅動的公司，非常依賴人才，為了招聘員工，很多時候給員工的期權池會在15%以上，但是需要注意的是，員工持股占比不能過高，創始人的持股占比一定要有保證。

　　股權分配，需要注意什么?

　　1.要幫助企業健康發展

　　公司在分配創始人以及團隊的股權的時候，必須要根據公司的發展有關，沒有控制權，公司僵局必然會出現，不能幫助公司快速發展，決策有爭議，比如公司未來是否要融資是否要擴大規模等等，都會讓整個股東會議無法決議，而出現崩盤現象。

　　2.股權分配要分利

　　分利是必須的，如果說創始人想要一手獨攬，那么必然會讓整個團隊的動力喪失，沒有創業激情，所以說，創業者想要分配好股權，必然需要考慮未來的人才以及資本，有預留股權，這一部分，可以用于融資方面，可以用于股權激勵方面。

　　3.有據可依的分配股權

　　股權分配不是隨便進行的，需要根據協議來實現公司利益以及股權之間的平衡，算是一種游戲博弈，剛開始創業的時候，合伙人之間基本上都是口頭協議，交易一下就會將股權分配的事情結束，但是，一旦發生爭執，沒有書面協議，往往會讓公司的決策進行不下去。

　　創業公司股權分配相關分配僅供參考，對于不同行業不同性質的公司，所設定的股權分配定然是不同的，而且思考的方面也是不相同的，這一點需要多加注意。公司的基本分析，不可不做。